Servicio 05 · Por evaluación
Para founders de SaaS de nicho que necesitan un CTO senior por horas o equity-friendly. No es paquete fijo — yo elijo si entro, según el nicho, el founder, el modelo y la química operativa. Si entro, soy responsable del producto técnico, no consultor que opina y se va.
Criterios de entrada
Nicho que me motive técnicamente
No tengo bandwidth para todos los SaaS — solo los que me interesan
Founder con criterio
Que entienda QUÉ está pidiendo, no que delegue a ciegas
Modelo claro
Horas, equity, mixto — pero acordado por escrito
Química operativa
Trabajamos juntos meses — la dinámica importa
Para quién es
Tenés una idea de SaaS validada (tracción inicial, primeros clientes, conversaciones de discovery), entendés bien el nicho, y tenés capital para pagar un CTO por horas durante 3-6 meses. No querés agencia. No querés contratar full-time todavía.
Sin runway para pagar USD 5K/mes pero con visión clara y dispuesto a compartir equity con tu técnico clave. Modalidad de cofundador técnico con equity + horas pagas, según lo que negociemos.
Tenés algo construido pero el dev original se fue, o necesitás un perfil más senior por 6 meses para llevar el producto a nivel siguiente. NO te quedo de planta, pero ese tiempo soy responsable del producto técnico.
Scope claro
Cómo trabajamos
Me contás el proyecto, el nicho, dónde estás, qué necesitás técnicamente, qué budget tenés o qué equity podés ofrecer. Yo te digo si me interesa explorar o si claramente no es para mí.
Si en la primera conversación hay interés mutuo, profundizamos: revisamos el repo si existe, hablamos del modelo de negocio, los próximos hitos, química operativa. Esto NO es venta — es decisión bidireccional de si tiene sentido trabajar juntos.
Te paso una propuesta con: scope del rol, horas semanales esperadas, modalidad (horas/equity/mixto), KPIs por trimestre, cláusulas de salida, NDA, IP. Vos revisás con tu abogado si querés. Firmamos cuando ambos estemos cómodos.
Inmersión profunda en el código, las decisiones tomadas, las personas con las que trabajo (devs existentes si los hay), las herramientas. Salida: documento de auditoría inicial + plan de los próximos 3 meses.
Calls regulares (1-2/semana), responsabilidad técnica del producto, code reviews, hiring si aplica. Revisión cada 3 meses para evaluar continuidad o ajuste de scope.
Lo que te llevás
Auditoría inicial del estado técnico del producto (primeras 2 semanas)
Roadmap técnico trimestral revisado mensualmente
ADRs (Architecture Decision Records) de cada decisión grande
Setup de procesos de desarrollo: Git workflow, CI/CD, code reviews
Documentación del sistema actualizada (README + manual de operación)
Reportes mensuales con KPIs técnicos (uptime, errores, velocidad de feature delivery)
Reviews de hiring si contratás devs durante el período
Plan de transición al cierre del contrato (NO te dejo dependiendo de mí)
Pricing
Modalidad horas · LATAM
USD 120 / hora
Compromiso mínimo 10 hs/semana × 3 meses (USD 14.400 base). Para founders con budget que quieren CTO senior sin equity dilution.
Equity + horas · negociable
Conversamos
Modalidad cofundador con equity (típicamente 2-8% según etapa, valuation y compromiso de horas). Siempre hay un componente de horas pagas mínimo.
Mixto · negociable
Conversamos
Combinación de las dos anteriores. Para etapas medias donde hay algo de budget + apetito de compartir equity. Modelo custom según el caso.
No hay propuesta sin conversación previa. La decisión es bidireccional: vos elegís si te conviene, yo elijo si me interesa el proyecto.
FAQ
Porque NO acepto cualquier proyecto. Tengo 30+ años de oficio, FirmaLaboral activo con 400+ PyMEs y otros proyectos propios. Mi tiempo es limitado y elijo conscientemente dónde meterlo. Si tu proyecto no me interesa técnicamente, te lo digo en la primera conversación y te derivo a otro servicio (Auditoría, Sprint, Plan Mensual).
Máximo 1 al mismo tiempo si es modalidad alta (15-20 hs/semana). Hasta 2 si son modalidades más livianas (8-10 hs/semana cada uno). Es responsabilidad técnica real — no se puede multiplexar al infinito.
FirmaLaboral sigue siendo mi prioridad principal — soy CTO + cofundador. Cualquier engagement de CTO Fraccional que tome es complementario, no sustituto. El tiempo dedicado está acotado por contrato (típicamente 10-20 hs/semana) y NO afecta mis responsabilidades en FL.
Sin orden de prioridad: HRTech (mi expertise core), LegalTech, FinTech con criterio (no scams), AgriTech, Web3 con utilidad real (no token pumps), IA aplicada a verticales específicas, productos B2B con clientes reales pagando. Si tu nicho no está acá, igual escribime — capaz me interesa por otra razón.
Hay cláusula de salida limpia en el contrato. Tras la revisión trimestral, cualquiera de los dos puede decidir cerrar con 30 días de notice. Si fui Fractional con equity, los términos de qué pasa con esa equity están en el contrato (típicamente vesting cliff de 6 meses y vesting mensual después).
No. La equity la negociamos después de la evaluación profunda (Step 2) cuando ya entiendo en qué me estoy metiendo. Si vos no querés esperar la evaluación, no soy yo lo que necesitás — te conviene un consultor más rápido en decidir.
Modalidad horas: cobro mensual con factura. 50% al inicio del mes, 50% a fin de mes. Modalidad equity: depende del cliff/vesting acordado. Modalidad mixta: la parte de horas se factura mensual, la parte de equity sigue el vesting.
Próximo paso
No prometo nada antes de conocer tu caso. Si después de la conversación me interesa, profundizamos. Si no me interesa, te lo digo honestamente y te derivo a otro servicio (Auditoría, Sprint, Plan Mensual) o a otra persona que sí pueda ayudarte. Sin venta forzada.